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Du système au projet : Inscrire son projet dans la durabilité
Catherine FerrierFait
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Durabilité au pays des imprévus
Roland SauterFait
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La méthodologie "Quartiers solidaires"
Francesco CasabiancaFait
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Lâchez votre fonction, adoptez des rôles !
Alex MargotFait
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INOV-ON: Retour sur 10 ans d'expérience d'un fonctionnement collaboratif
Alexandre GérardFait
Isabelle May LAUGIER est coach et médiatrice indépendante en entreprise (Lausanne-Genève) depuis près de 10 ans. Forte d'une solide expérience en entreprise dans différentes fonctions de management et de gestion de projets internationaux, elle accompagne cadres et de dirigeant-e-s dans les changements importants et les situations à fort enjeu de leur vie professionnelle. Formée en systémie, médiation et résolution de conflits, elle accompagne les équipes et les managers qui doivent faire face à des situations tendues ou conflictuelles pour faciliter les collaborations performantes. Dans ses interventions, Isabelle a à coeur de développer des pratiques d’entreprises conscientes, respectueuses des personnes et socialement responsables même dans les contextes les plus tendus. - Coach certifiée ICF PCC, Médiatrice FSM-CSMC, Formatrice et facilitatrice, Personne de confiance en entreprise. Co-animatrice : Veronica De La Fuente est coach certifiée ICF, consultante et formatrice confirmée dans le domaine interculturel, diversité et inclusion depuis 12 ans. De nationalité chilienne et suisse, Veronica a travaillé plus de 15 ans en entreprise en Amérique du Sud avant de rejoindre la Suisse où elle accompagne les dirigeants, équipes et organisations dans leurs challenges face à la diversité croissante des équipes et des cultures. Elle développe notamment des programmes de développement interculturel, diversité et inclusion.
Veronica DE LA FUENTE est coach certifiée ICF, consultante et formatrice confirmée dans le domaine interculturel, diversité et inclusion depuis 12 ans. De nationalité chilienne et suisse, Veronica a travaillé plus de 15 ans en entreprise en Amérique du Sud avant de rejoindre la Suisse où elle accompagne les dirigeants, équipes et organisations dans leurs challenges face à la diversité croissante des équipes et des cultures. Elle développe notamment des programmes de développement interculturel, diversité et inclusion.Veronica DE LA FUENTE est coach certifiée ICF, consultante et formatrice confirmée dans le domaine interculturel, diversité et inclusion depuis 12 ans. De nationalité chilienne et suisse, Veronica a travaillé plus de 15 ans en entreprise en Amérique du Sud avant de rejoindre la Suisse où elle accompagne les dirigeants, équipes et organisations dans leurs challenges face à la diversité croissante des équipes et des cultures. Elle développe notamment des programmes de développement interculturel, diversité et inclusion.
La diversité est de plus en plus présente dans la composition des équipes projet et elle peut être un grand atout pour les organisations, si elle est
bien comprise et gérée. Ce webinaire s’adresse aux managers et chefs de projets qui veulent développer une meilleure conscience des différences et les complémentarités dans leur équipe multiculturelle ou diverse.
Veronica De La Fuente et Isabelle Laugier, coaches confirmées et spécialistes de la relation interculturelle, vous proposent d’utiliser une méthode basée sur le DMIS, modèle reconnu de sensibilisation aux différences
culturelles et à la diversité.
Cette méthode vous permettra d’identifier et de mieux comprendre les comportements en cas de différences culturelles, et de développer la sensibilité des équipes pour obtenir de meilleures performances dans un
milieu multiculturel. Elle vous apporte des clés pour comprendre dans quelles conditions la diversité d’une équipe peut devenir un levier pour activer de nouveaux potentiels de synergie et de créativité.
Le thème est directement en lien avec les objectifs de développement durable de l'ONU #5, 8, 10, 11 visant au respect de la diversité, travail décent pour tous, réduction des inégalités et des sociétés qui favorisent
l'établissement de liens économiques, sociaux plus inclusifs et plus durables.